C_THR86_2405 Lernhilfe & C_THR86_2405 PDF

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q33-Q38):

33. Frage
A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example,
40.00% should display as 40%, but if the
Percentage calculation is 40.54%, they want to display the decimal places. What number format should you use?

A. defPercentFormat #,##0.00
B. defPercentFormat ####.####
C. defAmountFormat #,##0##
D. defPercentFormat ###0##

Antwort: D

Begründung:
ThedefPercentFormat ###0##configuration in SAP SuccessFactors Compensation allows percentages to display decimal points only when necessary.
* Format Explanation
* Format ###0##: This format displays whole numbers without decimal places if the value is an integer (e.g., 40% instead of 40.00%). If there are decimal values present (e.g., 40.54%), it will display them, as it does not limit the number of decimal places but adapts based on the value.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (#,##0.00) forces two decimal places in all cases.
* Option B (####.####) allows multiple decimal places but would display extra zeros for whole numbers.
* Option C (defAmountFormat #,##0##) is used for amounts, not percentages.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide onPercentage and Number FormattingandField Display Options.

34. Frage
Which of the following requires the use of custom validations?Note There are 2 correct answers to this question

A. An error message when the maximum guideline is exceeded
B. A warning message when the budget is exceeded
C. An error message when adjustments are entered in two different fields
D. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade

Antwort: C,D

35. Frage
Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy
B. The sum of budget total spend for each division, department, or location
C. The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
D. The average bonus payout amount

Antwort: A,C

36. Frage
Your customer would Ike the Reward team to be able to override the final salary of the employee by directly entering in the final amount in Executive Review.However, they want to make sure that this is only posstole during the last week of the planning cycle How can you achieve this?

A. Create a custom editable Money field with field-based permissions set to read-only Change the permissions to editable on the correct date.
B. Create a custom editable Money field In the formula to calculate the final salary, use the dateDIffO function to determine if the custom column can override the calculated value.
C. Create a custom read-only Money field and change read-only to No on the correct date.
D. Create a custom editable Money field and use custom validation to check that values are not entered until the correct date.

Antwort: B

37. Frage
Your EC-integtated client wishes to plan on monthly salaries (or employees in the UK. but on annual salaries for employee in the US All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of monthly' because of payroll integration constraints.Which of the following options is a solution for this requirement?

A. Use two different pay components for salary with the US one having the 'Use for Comp Planning' set to
'None' and lhe UK one set to 'Comp "
B. Include the unitsPerYear standard column and set it to 12
C. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12
D. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component and the other on the pay component group

Antwort: D

38. Frage
......

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